İşe İade Davası: Süreler, Koşullar ve Tazminat Seçeneği

Haksız işten çıkarılan işçinin en önemli haklarından biri olan işe iade davası; sürelere çok dikkat ister.

İş Hukuku  ·  Haziran 2025  ·  Yılanlı-Aybakan Hukuki Danışmanlık

İşe İade Davasının Koşulları

  • İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır.
  • İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
  • İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
  • Feshin geçerli bir nedene dayandırılmamış olması gerekir (İK m. 18).

Kritik Süre: 1 Ay

İş sözleşmesi feshedilen işçi, önce arabuluculuğa başvurmak zorundadır (zorunlu ön koşul). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağının tebliğinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süre kesin hak düşürücü süre olup kaçırılırsa dava hakkı ortadan kalkar.

Davanın Sonuçları

  • Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi işe iade edilmek üzere 1 ay içinde işverene başvurmalıdır.
  • İşveren işçiyi işe almazsa 4–8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.
  • Dava süresince geçen boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve sosyal haklar ödenir.
  • İşçi işe dönmek yerine tazminatı tercih edebilir.
Yargıtay 9. HD — E. 2022/15594, K. 2022/18294 — 30.12.2022

"İşverenin fesih gerekçesini somut olgulara dayandırması zorunludur; performans düşüklüğü veya uyumsuzluk gibi soyut ifadelerle yapılan fesih geçersiz sayılır ve işçinin işe iade hakkı doğar."

Kaynak: adalet.gov.tr ↗
Dikkat: Arabuluculuğa başvuru ve dava açma süreleri hak düşürücüdür. İşten çıkarılma bildirimini aldığınız gün avukatınızla görüşün.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davasının koşulları nelerdir?

En az 6 ay kıdem, işyerinde en az 30 işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve feshin geçerli bir nedene dayanmaması gerekir (İş K. m. 18).

İşe iade için süreler nasıl işler?

Önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.

Dava kazanılırsa işçi ne alır?

Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işçi 1 ay içinde işverene başvurur; işveren işe başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder.

Hukuki Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için büromuzla iletişime geçin.

Bu Konuda Hukuki Desteğe
İhtiyacınız mı Var?

Telefon veya WhatsApp ile hemen ulaşın

Danışmanlık Al WhatsApp