Kıdem Tazminatı: Hesaplama, Hak Kazanma ve Zamanaşımı
Kıdem tazminatına hak kazanılması için gereken koşullar, hesaplama yöntemi ve dikkat edilmesi gereken süreler.
İş Hukuku · Mayıs 2025 · Yılanlı-Aybakan Hukuki Danışmanlık
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- En az 1 tam yıl aynı işverene bağlı çalışılmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli neden olmaksızın feshedilmelidir; ya da
- İşçi, haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık, askerlik, emeklilik) sözleşmeyi feshedebilir.
- İşçi kendi isteğiyle istifa ederse kıdem tazminatı alamaz (mücbir sebepler hariç).
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı = Her tam çalışma yılı × 30 günlük brüt ücret.
Brüt ücrete şunlar dahildir: temel maaş + sürekli ödenen ikramiye, prim, yol, yemek yardımı. Dönemsel ödemeler ve fazla mesai ücretleri dahil edilmez.
- 1 yıldan kısa süreler güne oranlanarak hesaplanır.
- Her yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz (tavan her altı ayda güncellenir).
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir (İK m. 32 kapsamında). Süre, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar.
Yapılan Hatalar
- İşveren tarafından istifaya zorlandığında "kendi isteğiyle ayrıldı" tutanağı imzalatılması — bu tutanak geçersiz olabilir.
- Eksik ücret üzerinden hesaplama yapılması (prim ve yardımlar dahil edilmemesi).
- Zamanaşımı süresinin kaçırılması.
"Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret; temel ücretin yanı sıra süreklilik arz eden ikramiye, prim ve ek ödemeleri kapsar; kıdem tavanı her dönem için ayrıca belirlenir."
Kaynak: adalet.gov.tr ↗💡 Pratik araç: Kıdem ve ihbar tazminatınızı güncel resmi verilerle hemen hesaplamak için Hesaplama Araçları sayfamızı kullanabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatını kimler alabilir?
Aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışan ve sözleşmesi işverence geçerli neden olmaksızın feshedilen ya da haklı nedenle kendisi fesheden işçiler; kural olarak istifa eden alamaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; ücret, ikramiye-prim-yol-yemek gibi sürekli ödemeleri kapsar ve dönemsel kıdem tavanıyla sınırlıdır.
Kıdem tazminatında zamanaşımı ne kadardır?
5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle işlemeye başlar.
Bu Konuda Hukuki Desteğe
İhtiyacınız mı Var?
Telefon veya WhatsApp ile hemen ulaşın